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北京军区装备部干部选调导向鲜明 多用无人武器

17/07/14

  “作为一名军区机关党员干部,请谈一谈如何理解深化国防和军队改革的决策部署,进一步强化投身强军实践的使命感和责任感?”……这是去年12月26日,北京军区装备部对几名拟调入机关的干部进行面试考核的一个镜头,同时也是他们着眼落实强军目标要求,按照打仗标准选调使用干部的一个缩影。

  北京军区装备部紧紧围绕强军目标要求,按照现役军官法和现役军官职务任免条例等规定,创新干部选调使用机制,变过去的“伯乐相马”为现在的“赛场选马”。记者在现场发现,考核分笔试、面试、军事技能和体能4项内容。笔试的主要内容包括军队政治工作基本理论常识、党的创新理论、时事政治、文史常识、计算机和网络常识等;面试主要考察考核对象的组织协调能力、综合分析能力、快速应变能力、语言表达能力和心理素质等;军事技能分为一体化指挥平台实际操作和手枪射击两部分;体能考核则按照全军统一的体能考核标准执行。

  澳大利亚洛伊国际政策研究所网站11月13日文章,原题:东亚将迎来暴躁老人对抗

    东京和北京无疑是对手。但鉴于目前的人口发展趋势,对抗和竞争将在脾气暴躁的老人间展开。

  东海局势正在升温,中国不停向日本施压,迫使其放弃“钓鱼岛主权不能谈判”的立场。日本防卫大臣小野寺五典最近指责中国以超过每周一次的频率派公务船进入“尖阁诸岛”海域。他说:“我认为中国‘入侵尖阁诸岛水域’的行为处在和平时期和紧急情况中间的‘灰色地带’。”

  中日争端正步入危险冲突边缘,不过小野寺五典用“灰色地带”形容东海局势却颇具讽刺意味:这场大国竞争十分独特,两个主角都在迅速老龄化。

  我们从未看到过两个变得这么老的对手。尽管两国都在利用传统手段获得战略优势,但北京和东京都正在快速失去能维持这场大国博弈的人口。

  中国统计数据显示,去年15岁至64岁人口减少345万人。与此同时,中国老龄科学研究中心宣布,中国现在有2.02亿老人,跟一个大国的总人口差不多。在日本,65岁及以上人口占总人口比例已超过23%。未来几十年,老年人占日本总人口的比例将达1/3。

  两国都将丧失足够的参军年龄人口,从而无法驾驭日益复杂的军事力量,也无法为能产生巨大财富和实力的创造性产业提供劳动力。

  刚走出面试现场的综合计划部拟调干部周文彬,深有感触地对记者说:“此次考核让我感受到了军区机关选人用人的纯正风气,更让我感受到了增强能力素质的重要性和紧迫感。只有不断提升能力水平,才能更好地胜任本职工作。”

  该部还将选人用人工作,作为机关开展作风建设的一个重要抓手,以此提升机关干部履职尽责的制度意识、秩序意识和正规意识。该部直属工作部部长单超美告诉记者:“只有用打仗的标准来衡量,树立公平公正的用人导向,才能进一步激发大家强素质保打赢的内在动力。”(杨庆利、特约记者赵庆安)

  然而,国际政治中存在各种可能,老龄化国家不一定更和平。而且老龄化是长期趋势,在所有人都变老之前,还是会有很多麻烦。

  下面这个想法可能很有趣:助行架(帮助残疾人和老人走路的设备)或许会取代导弹成为中国和日本的首选武器,但也有可能出现更危险的情况——如老龄化的俄罗斯就曾依赖核武器保障安全。日本和中国都对无人机和机器人颇感兴趣。鉴于两国年轻人的爱好,冲突或许更像一场复杂的电子游戏。(作者丹尼尔·布卢曼瑟尔,伊文译)

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