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北京“最堵9月”再迎拥堵日 “最佳雇主”彰显企业价值

17/09/11

  受4、9尾号限行及周五和中秋节前出行、出京市民出行人数增多等影响,昨天是交通部门预期的最堵9月中最堵的一天。昨天下午3点多,交通指数就已经达到8.9,提前进入晚高峰。晚高峰交通指数一直在9以上,晚上6点左右,二环内等多区域交通指数达到9.9,濒临爆表。

  1月23日,智联招聘发布《2014年度最佳雇主佛山公众调查报告》,并评选出佛山最佳雇主10强。最佳雇主”评比标准,指向雇主品牌战略、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展和工作环境六个指标,就是集中在一个“人”字上,这与人们所期待的最佳雇主应该具备的首要特征是完善的福利待遇、尊重员工等理念不谋而合。做好了有关人的工作,企业才有核心竞争力,才能树立好的品牌,在经济大潮中立于不败之地。

  事实上,在金融危机影响下的艰难时刻,吸引与留用人才,被视为企业应对危机的最有效的利器,最佳雇主建设已成为影响企业竞争力的重要因素。现代企业如果不重视激励员工的凝聚力和执行力,不努力打造人才的吸引力和创新力,最佳雇主品牌建设就无从建立,企业的发展就必然捉襟见肘,难以获得持续良好的动力。重视“最佳雇主”的品牌形象,是任何一个具有远见卓识企业家的必然之举。一家成功的企业,深知坚持以人为本的道理。只有人,才是企业的立足之基、力量之源、胜利之本。激活人的因素,把人的问题解决好,才能从根本上解决企业发展的动力问题。人才的宝贵不言而喻,企业需要做好关键的工作,在吸引人才和留住人才上下功夫。

  距离四环100多米 十几分钟进不去主路

  昨天的“堵”已经在朋友圈刷屏,市民郭先生在国贸附近办事,在国贸桥下生生等了40多分钟。

  晚上6点半,西四环辅路已经演变成为停车场,于先生从六里桥开车到金沟河附近用了一个多小时。在西四环金沟河桥南向北方向,四环辅路已经完全堵死。运通115在距离进站200米的路段排队等待,用了7分钟才成功进站。北向南方向情况更加严重,晚上6点50分,一辆轿车排队十几分钟才进入主路。

  由于车行缓慢,不时有车辆变道,道路变得更加混乱。有的车甚至开进了非机动车道里。

  过街天桥上,摄影爱好者李先生特意来拍摄堵车,“我早就知道今天是最堵日,特意过来拍摄,因为都堵在一起,车灯亮着,能拍出明显漂亮的车线。”

  拥堵提前到来 下午3点指数就达到8.9

  受4、9尾号限行及周五和中秋节前出行、出京市民出行人数增多等影响,昨天是交通部门预期的最堵9月中最堵的一天。

  比交通部门预计更严重的是,下午3点多,交通指数就达到8.9,二环内已经严重拥堵。晚上6点多,交通指数突破9.5。7点半以后,情况才稍微有所缓解。晚高峰较以往有明显延长。晚上9点,朝阳区仍属于严重拥堵状态,交通指数为8.8。

  文/本报记者 刘s?摄影/本报记者 袁艺

  重视打造“以人为本”的企业文化,企业实力就会强大起来。传统的企业往往只注重对物的管理,如今还要重视对人的管理,由对人的行为管理转移到对人的思想情感的管理。懂得现代管理模式的企业,自然会在管理核心中始终强调关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人,创造出“人人受重视,个个被尊重”的文化氛围,从福利待遇、尊重员工等处处为广大员工着想。在这样的企业中,员工才可能真正与企业共患难,为企业发展尽心尽力。以人为本的企业文化的形成,将使企业在竞争激烈的市场中获得长久的动力。卡耐基管理模式的创办人安德鲁·卡耐基说过:“带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂。”佛山“最佳雇主”评选的揭晓,给我们带来的不正是这样积极的启示吗? 梁德荣(三水)

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